然而，許多人經(jīng)?；煜齽趧胀獍蛵徫煌獍母拍?，甚至將勞務外包等同于崗位外包。是勞務外包不是崗位外包，只是外包服務之一。

根據(jù)勞務外包服務的類型，可分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、IT服務外包和R&D外包。公司負責整個業(yè)務流程，包括相關設置，員工以結果為導向，以高質(zhì)量、高質(zhì)量完成任務。數(shù)量，承包商只需要評估外包服務的整個過程和我們公司的結果，這是一件事。

工作外包是指公司將一些高流動性、困難、專業(yè)或定期的工作外包給外包服務管理機構，其他機構負責外包的所有人力資源工作，包括這項工作。招聘培訓、薪酬設計會計、個人納稅申報表、社會保障公積金支付、績效設計、獎懲執(zhí)行等人員事務，但合同方只需集中精力進行業(yè)務管理。

雖然外包和外包包括人才外包，人才已與招聘單位簽訂合同，然后被送到招聘單位工作，但兩者之間仍存在差異。

從外包性質(zhì)來看。
勞務外包：針對工作流程中的全球業(yè)務量，即事物；
崗位外包：針對單個崗位的工作量和人員，針對人員
從人員管理的角度來看。
勞務外包：締約方的計算和評估內(nèi)容是外包管理服務組織的一般業(yè)務工作量，在外包過程中沒有真正的管理能力和評估標準；
崗位外包：分包人員必須接受簽約方的業(yè)務和管理評估；

從外包服務中人員的選擇和數(shù)量來看。
勞務外包：外包服務管理機構根據(jù)業(yè)務工作量評估標準合理分配外包服務的具體數(shù)量，承包商有最終決策權；

崗位外包：締約方根據(jù)自己對某些頭寸和工作量的考慮，決定轉包頭寸和數(shù)量。
一般來說，勞務外包的覆蓋范圍遠遠超過勞務外包的覆蓋范圍。無論是勞務外包還是工作外包，都是公司雇傭勞動力的靈活方式，不需要考慮就業(yè)問題。公司可以通過勞務外包/勞務外包:

1.無需創(chuàng)建專門的人力資源經(jīng)理或團隊來管理外包員工，從而節(jié)省管理成本；

2.員工工資福利的計算分配、社會保障公積金的支付等勞動成本可以大大降低，由第三方人力資源服務機構處理；

3.通過外包服務，公司可以有效避免與外包員工的勞動糾紛，分擔職業(yè)風險，促進公司職能部門的改革，專注于核心業(yè)務的發(fā)展和管理。

然而，當公司尋求外包服務時，他們必須根據(jù)自己的實際情況決定是否外包非核心工作流程的整體工作量，或者是否適合外包一些不必要和周期性的業(yè)務職位。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓

靈活就業(yè)是人力資源公司招聘的一個主要特一些企業(yè)會招聘季節(jié)性就業(yè)或臨時工。這種特殊的招聘需求使得企業(yè)招聘非常困難。當人力資源公司出現(xiàn)時，靈活的就業(yè)模式解決了企業(yè)的招聘問題。

企業(yè)通過招聘人力資源公司可以減少就業(yè)糾紛，人員需要管理，在管理過程中不可避免地會出現(xiàn)各種糾紛，如工資、社會保障、工傷、人力資源公司不僅招聘合適的員工，而且為企業(yè)提供人事代理服務，這些糾紛可以移交給人力資源公司。

此外，通過人力資源公司招聘員工可以降低企業(yè)的招聘成本。如果你想招聘員工，你必須花費人力費人力和物力資源。人力資源需要投入精力招聘。有些工廠類型會有大量的招聘需求。僅靠企業(yè)的人力資源很難招到這么多人。而且，聰明的女人沒有米飯很難做飯。如果他們想招人，他們必須有渠道。網(wǎng)上招聘和現(xiàn)實招聘會都需要投入大量資金。

從以上可以看出，人力資源公司的招聘可以給企業(yè)帶來很多好處。為了長遠利益，很多企業(yè)會將部分崗位招聘交給人力資源公司，甚至直接外包給人力資源公司，即員工的工資、合同、社保等。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓