国产女人精品视频国产灰线,免费无码国产欧美久久18,漂亮人妻洗澡被公强啪啪,亚洲国产日韩在线人成蜜芽,美女爽到高潮嗷嗷嗷叫免费网站 http://www.gzyxjzgc.com/blog Thu, 09 Dec 2021 02:50:22 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/wp-content/uploads/2017/04/cropped-螞蟻頭-32x32.png 人力資源公司 – 螞蟻HR博客 http://www.gzyxjzgc.com/blog 32 32 勞務(wù)外包不是崗位外包 http://www.gzyxjzgc.com/blog/32849.html Tue, 14 Dec 2021 01:30:10 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=32849 面對(duì)勞動(dòng)力成本上升的問(wèn)題，許多公司正在尋求新的靈活就業(yè)模式。除了運(yùn)輸勞動(dòng)力外，公司還經(jīng)常在日常運(yùn)營(yíng)中使用外包形式。例如，快遞和物流公司將部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源組織、公司和政府機(jī)構(gòu)。使用一些季節(jié)性攤位。外包給人力資源服務(wù)公司。

然而，許多人經(jīng)?；煜齽趧?wù)外包和崗位外包的概念，甚至將勞務(wù)外包等同于崗位外包。是勞務(wù)外包不是崗位外包，只是外包服務(wù)之一。


根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)的類型，可分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、IT服務(wù)外包和R&D外包。公司負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)流程，包括相關(guān)設(shè)置，員工以結(jié)果為導(dǎo)向，以高質(zhì)量、高質(zhì)量完成任務(wù)。數(shù)量，承包商只需要評(píng)估外包服務(wù)的整個(gè)過(guò)程和我們公司的結(jié)果，這是一件事。


工作外包是指公司將一些高流動(dòng)性、困難、專業(yè)或定期的工作外包給外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，其他機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)外包的所有人力資源工作，包括這項(xiàng)工作。招聘培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)、個(gè)人納稅申報(bào)表、社會(huì)保障公積金支付、績(jī)效設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)懲執(zhí)行等人員事務(wù)，但合同方只需集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。


雖然外包和外包包括人才外包，人才已與招聘單位簽訂合同，然后被送到招聘單位工作，但兩者之間仍存在差異。


從外包性質(zhì)來(lái)看。
勞務(wù)外包：針對(duì)工作流程中的全球業(yè)務(wù)量，即事物；
崗位外包：針對(duì)單個(gè)崗位的工作量和人員，針對(duì)人員
從人員管理的角度來(lái)看。
勞務(wù)外包：締約方的計(jì)算和評(píng)估內(nèi)容是外包管理服務(wù)組織的一般業(yè)務(wù)工作量，在外包過(guò)程中沒(méi)有真正的管理能力和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；
崗位外包：分包人員必須接受簽約方的業(yè)務(wù)和管理評(píng)估；


從外包服務(wù)中人員的選擇和數(shù)量來(lái)看。
勞務(wù)外包：外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)合理分配外包服務(wù)的具體數(shù)量，承包商有最終決策權(quán)；


崗位外包：締約方根據(jù)自己對(duì)某些頭寸和工作量的考慮，決定轉(zhuǎn)包頭寸和數(shù)量。
一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包的覆蓋范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞務(wù)外包的覆蓋范圍。無(wú)論是勞務(wù)外包還是工作外包，都是公司雇傭勞動(dòng)力的靈活方式，不需要考慮就業(yè)問(wèn)題。公司可以通過(guò)勞務(wù)外包/勞務(wù)外包:


1.無(wú)需創(chuàng)建專門的人力資源經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)來(lái)管理外包員工，從而節(jié)省管理成本；


2.員工工資福利的計(jì)算分配、社會(huì)保障公積金的支付等勞動(dòng)成本可以大大降低，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處理；


3.通過(guò)外包服務(wù)，公司可以有效避免與外包員工的勞動(dòng)糾紛，分擔(dān)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司職能部門的改革，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理。


然而，當(dāng)公司尋求外包服務(wù)時(shí)，他們必須根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否外包非核心工作流程的整體工作量，或者是否適合外包一些不必要和周期性的業(yè)務(wù)職位。

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]]> 通過(guò)人力資源公司招聘員工給企業(yè)帶來(lái)的益處 http://www.gzyxjzgc.com/blog/32816.html Fri, 10 Dec 2021 01:46:33 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=32816 如今，許多企業(yè)的許多職位都很難招聘。新一代求職者與以往不同。他們更注重平等的自我價(jià)值，這使得招聘變得困難。招聘合適的人員非常重要。通過(guò)人力資源公司招聘企業(yè)可以給企業(yè)帶來(lái)很多好處。


靈活就業(yè)是人力資源公司招聘的一個(gè)主要特一些企業(yè)會(huì)招聘季節(jié)性就業(yè)或臨時(shí)工。這種特殊的招聘需求使得企業(yè)招聘非常困難。當(dāng)人力資源公司出現(xiàn)時(shí)，靈活的就業(yè)模式解決了企業(yè)的招聘問(wèn)題。


企業(yè)通過(guò)招聘人力資源公司可以減少就業(yè)糾紛，人員需要管理，在管理過(guò)程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種糾紛，如工資、社會(huì)保障、工傷、人力資源公司不僅招聘合適的員工，而且為企業(yè)提供人事代理服務(wù)，這些糾紛可以移交給人力資源公司。


此外，通過(guò)人力資源公司招聘員工可以降低企業(yè)的招聘成本。如果你想招聘員工，你必須花費(fèi)人力費(fèi)人力和物力資源。人力資源需要投入精力招聘。有些工廠類型會(huì)有大量的招聘需求。僅靠企業(yè)的人力資源很難招到這么多人。而且，聰明的女人沒(méi)有米飯很難做飯。如果他們想招人，他們必須有渠道。網(wǎng)上招聘和現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)都需要投入大量資金。


從以上可以看出，人力資源公司的招聘可以給企業(yè)帶來(lái)很多好處。為了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，很多企業(yè)會(huì)將部分崗位招聘交給人力資源公司，甚至直接外包給人力資源公司，即員工的工資、合同、社保等。

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