其實(shí)感覺很多企業(yè)和HR都有這么一個(gè)問題，如果不給員工繳納社保，反而是以現(xiàn)金的形式發(fā)放這樣可以嗎？簽了合同不繳納社保還是違法行為嗎？這些問題雖然很常見，但很多人心里卻沒有一個(gè)確切的答案，甚至一知半解，雖然明白這是不可取的，但不明白其中的原由。

在螞蟻HR的工作中，遇到過這樣一起案件。相信這個(gè)案件可以回答很多人內(nèi)心的疑惑，一起來看看吧~

馬先生公司某位新員工想多拿點(diǎn)工資，主動(dòng)提出要簽《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生沒多想，一是考慮到可以給自己省錢，二是員工也簽了自愿放棄的協(xié)議，覺得有保障，于是就答應(yīng)了。
然而三年后員工離職了，萬萬沒想到的是：該員工竟以“公司不交社保”為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
馬先生拿出當(dāng)時(shí)簽訂的協(xié)議，可誰知仲裁庭最終還是判定，企業(yè)必須全額補(bǔ)交之前的社保。

原因就是：繳納社保是法律義務(wù)，私下簽署的協(xié)議無效。當(dāng)時(shí)他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現(xiàn)金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

員工簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》后，又以未購買社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)此法律并無明文規(guī)定，但不同地區(qū)不同法院及法官均有不同的觀點(diǎn)，支持與不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐欣加?，但支持支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋壤€是非常高的。

所以還是建議公司按規(guī)定繳納社保，否則可能隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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