其實感覺很多企業(yè)和HR都有這么一個問題，如果不給員工繳納社保，反而是以現(xiàn)金的形式發(fā)放這樣可以嗎？簽了合同不繳納社保還是違法行為嗎？這些問題雖然很常見，但很多人心里卻沒有一個確切的答案，甚至一知半解，雖然明白這是不可取的，但不明白其中的原由。

在螞蟻HR的工作中，遇到過這樣一起案件。相信這個案件可以回答很多人內心的疑惑，一起來看看吧~

馬先生公司某位新員工想多拿點工資，主動提出要簽《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生沒多想，一是考慮到可以給自己省錢，二是員工也簽了自愿放棄的協(xié)議，覺得有保障，于是就答應了。
然而三年后員工離職了，萬萬沒想到的是：該員工竟以“公司不交社保”為由申請了勞動仲裁。
馬先生拿出當時簽訂的協(xié)議，可誰知仲裁庭最終還是判定，企業(yè)必須全額補交之前的社保。

原因就是：繳納社保是法律義務，私下簽署的協(xié)議無效。當時他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現(xiàn)金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币馑季褪?，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

員工要求公司支付經(jīng)濟補償金怎么辦？

員工簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》后，又以未購買社保為由解除勞動關系，要求公司支付經(jīng)濟補償金，對此法律并無明文規(guī)定，但不同地區(qū)不同法院及法官均有不同的觀點，支持與不支持支付經(jīng)濟補償?shù)呐欣加校С种Ц督?jīng)濟補償?shù)谋壤€是非常高的。

所以還是建議公司按規(guī)定繳納社保，否則可能隨時面臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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