試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保。

但是如今繳納社保的各項(xiàng)規(guī)定變化以及細(xì)節(jié)操作要求越來越多，許多企業(yè)內(nèi)部的普通職員都掌握不好。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至造成不可避免的風(fēng)險(xiǎn)。鑒于有一些中小型企業(yè)尚未應(yīng)聘專職HR來處理社保事務(wù)并且沒有額外的人力資源來操辦，那么建議您可以將企業(yè)社保進(jìn)行托管。讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事。并且用低于招聘一個(gè)專業(yè)HR5%的成本解決企業(yè)自開業(yè)以來遇到的任何繳納社保問題。

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