根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

另外，《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，企業(yè)不提供工資條將侵犯員工對工資的知情權(quán)，具有一定的法律風(fēng)險。

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