確實有很多員工不太在意每月工資數(shù)據(jù)的少許變化；但確實也有一部分員工非常在意每月工資數(shù)據(jù)任何變化。

如果企業(yè)沒有及時通過工資條和員工解釋溝通，這些員工會找HR或財務咨詢，整個過程雙方體驗都很難受。

再則，根據(jù)國家的規(guī)定，每家企業(yè)也有義務要給員工發(fā)放工資條。

發(fā)放工資條，表達的是一種主動和員工溝通的態(tài)度，而這種態(tài)度意味著對員工的尊重。

年輕一代的員工，尤其需要這種尊重！