《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以（立即）解除勞動合同。
二、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償——N個月工資。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩?/strong>
]]>《勞動合同法》 第四十七條 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。