http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/27428.html Thu, 27 May 2021 06:20:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/27428.html#comment-158 Fri, 05 Feb 2021 03:16:24 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/27428.html#comment-158 如果“年度績效=月工資標準績效對應系數(shù)”，那么題目描述中第3種方法比較合理，相對公平，也可降低后續(xù)HR對漲薪員工本人及其他員工的解釋難度。不過，現(xiàn)實中我們常常會遇到“中庸”思路、“大平均”操作，也就是員工所在部門負責人為了保持部門內部同職級人員年度收入相對平衡，于是在績效打分或年終獎分配時，適當向年度內未漲薪的員工傾斜，這種處理方法也有一定可取之處，但不利于激勵優(yōu)秀，而且可能在團隊內形成“干好干壞對年收入也沒什么影響，干脆混日子好了”的消極態(tài)度，個人不是很提倡。

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