http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/27428.html Thu, 27 May 2021 06:20:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/27428.html#comment-158 Fri, 05 Feb 2021 03:16:24 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/27428.html#comment-158 如果“年度績(jī)效=月工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效對(duì)應(yīng)系數(shù)”，那么題目描述中第3種方法比較合理，相對(duì)公平，也可降低后續(xù)HR對(duì)漲薪員工本人及其他員工的解釋難度。不過，現(xiàn)實(shí)中我們常常會(huì)遇到“中庸”思路、“大平均”操作，也就是員工所在部門負(fù)責(zé)人為了保持部門內(nèi)部同職級(jí)人員年度收入相對(duì)平衡，于是在績(jī)效打分或年終獎(jiǎng)分配時(shí)，適當(dāng)向年度內(nèi)未漲薪的員工傾斜，這種處理方法也有一定可取之處，但不利于激勵(lì)優(yōu)秀，而且可能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)形成“干好干壞對(duì)年收入也沒什么影響，干脆混日子好了”的消極態(tài)度，個(gè)人不是很提倡。

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