2、如果績效工資減半后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,違法。
3、如果沒有公示的、員工簽字確認的績效管理制度,違法。
4、扣除績效工資,必須和員工協(xié)商一致簽字確認,否則無權扣除。
– THE END –