第一、需要員工手冊(cè)上面寫明什么情況下才能辭退員工。比如連續(xù)曠工3天，累計(jì)曠工7天等；員工要提前知道并認(rèn)可。

第二、企業(yè)要證明員工是“無故曠工”。

第三、曠工辭退工資需要公司先發(fā)一個(gè)要求員工來工作的通知，員工仍然沒來才可以辭退。

第四、企業(yè)解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)。

當(dāng)前，職場(chǎng)中的一些不正之風(fēng)值得反思和警惕。

996等加班文化大行其道，“偽奮斗”等職場(chǎng)PUA比比皆是，辭退更成了不少公司迫使員工服從的殺手锏。

這些現(xiàn)象不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更體現(xiàn)出部分用人單位的急功近利。

畸形的職場(chǎng)文化一方面會(huì)透支勞動(dòng)者的健康和精力，損傷一代人對(duì)于工作的興趣和熱情；

另一方面則會(huì)加重社會(huì)上的負(fù)面情緒，引發(fā)勞動(dòng)者群體的集體焦慮，并對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧造成負(fù)面影響。