你說(shuō)的應(yīng)該是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元吧。但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資，對(duì)應(yīng)到你的舉例中應(yīng)該5000元那個(gè)工資，而不是工資組成里的基本工資1700元，所以你在概念理解上就錯(cuò)了。

二、417.38的固定加班薪資不是根據(jù)員工的實(shí)際加班情況算出來(lái)的。很多企業(yè)，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，周工作時(shí)間無(wú)法控制在法律規(guī)定的40小時(shí)范圍內(nèi)，但是又不屬于企業(yè)層面理解的那種因?yàn)樘厥馇闆r導(dǎo)致的臨時(shí)性加班，而僅僅是一種常態(tài)的超法定工時(shí)的工作。所以在設(shè)計(jì)薪酬組成的時(shí)候，可以將員工常態(tài)化的超時(shí)工作時(shí)間直接折算成加班工資項(xiàng)放到薪資構(gòu)成中，作為一個(gè)固定項(xiàng)目，這樣是可以在法律層面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的。

所以你不知道的那位前前前人事在薪酬方面還是具備了豐富的經(jīng)驗(yàn)的，你剛剛接手這項(xiàng)工作，應(yīng)該好好了解一下公司的薪酬制度，然后再根據(jù)現(xiàn)在的情況作出合理的調(diào)整。