員工不繳納社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費義務，反而會使企業(yè)承擔更大的法律風險：

1．員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經(jīng)濟補償金，并且仍應為該員工補繳社會保險。

2．員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費等費用；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。

3．女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費及產(chǎn)假期間的津貼均由企業(yè)支付。

4．如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到，企業(yè)還必須承擔行政處罰。