其二：在處理任何員工之前，先要做風險評估，該做的事一定要提前做（如果你做了風險評估，估計這個勞動合同會在這個事情發(fā)生之前讓他補簽的）

其三：根據(jù)勞動合同法：員工嚴重違反公司規(guī)章制度等的，可不用補償辭退，但必須有相關(guān)制度支持，且有員工本人簽名！

其四：給你一個建議吧，現(xiàn)在很多人的簡歷都有30%的造假情況，這個是你的出發(fā)點?。。。。。趧臃ㄓ忻鞔_規(guī)定（勞動合同雙方，若有一方存在欺詐行為的，可辭退）

最后給所以HR一個建議吧：凡事先商量，同時做風險評估，多學習，不要相信人性，先把工作做好