同時(shí)，你要告訴業(yè)務(wù)主管，你能給他帶來(lái)什么，提供什么幫助，這個(gè)時(shí)候可以提到基于過(guò)往HR領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，可以從專業(yè)的角度給他的組織整體情況提供自己的建議和幫助，幫助業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。

最后，是溝通和了解，需要花一些私人的時(shí)間建立人際關(guān)系，只有在充分了解的情況下才能獲得信任，更容易讓對(duì)方接受你的觀點(diǎn)。