二、詢問周邊企業(yè)的同行或員工;
三、根據(jù)面試人數(shù)的多少和質(zhì)量大致判斷自己給付工資的水平;說白了寫少了,可能連面試的人都沒有,寫高了應(yīng)聘的人就會比較多;且面試的時候多了解其上家公司的薪資水平。
四、平時多留意與各類人員溝通交流;