二如工人有特殊原因不愿意回來(lái)補(bǔ)離職手續(xù)，首先檢查入職表、入職培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)發(fā)放、勞動(dòng)合同、曠工記錄等是否完備、合理合法；如果以上手續(xù)資料都齊全合法，就大方但地按公司的有關(guān)規(guī)定處置，郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，結(jié)算工資停社保。如果以上的資料缺失或規(guī)章制度不夠完善，一般就建議發(fā)放完工資停社保，冷處理。

三如果曠工不辦離職手續(xù)的員工有仲裁的傾向，最好等他先給公司寄解除勞動(dòng)合同通知書后再根據(jù)其解除的緣由應(yīng)對(duì)。