http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/26966.html Thu, 27 May 2021 06:42:44 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/26966.html#comment-117 Mon, 14 Dec 2020 03:17:35 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/26966.html#comment-117 力資源部主動介入和員工面談，了解他的想法和顧慮，如是目前推薦的崗位不是很合適的話，可以根據(jù)其在司期間的表現(xiàn)，綜合考量解決其顧慮，可告知暫調(diào)，事后有合適的崗位空缺會優(yōu)先考慮調(diào)配（因為畢竟其并不想離職），同時，也減少企業(yè)解除勞動成本和外部招工成本；如其真的無法調(diào)節(jié)離職的話，當(dāng)然可以解除勞動合同，企業(yè)看情況處理，合規(guī)的當(dāng)然要承擔(dān)補(bǔ)償。

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