1、如果勞動合同中明確規(guī)定了工資，則以該約定工資數(shù)作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，則以各項工資之和作為“基數(shù)”計發(fā)加班費，不能以其中單獨一項工資作為計算基數(shù)。 　　

2、勞動合同沒有約定具體工資數(shù)額，則按照集體合同約定的工資數(shù)額確定“基數(shù)”計發(fā)加班費。 　　

3、如果勞動合同、集體合同均沒有約定明確的工資數(shù)額，或勞動合同約定工資不明確，則以實際工資作為加班工資的計算基數(shù)，需注意的是，該計算基數(shù)不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。