http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/17407.html Thu, 27 May 2021 06:53:02 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/17407.html#comment-63 Mon, 16 Dec 2019 09:30:57 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/qa/17407.html#comment-63 勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。

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