根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私營企業(yè)會(huì)耍賴，比如計(jì)算加班工資時(shí)，是按照基本工資/21.75按天計(jì)算，而計(jì)算扣罰工資則是按（基本工資 績效工資）/21.75來進(jìn)行計(jì)算，所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目比較多，分別為基本工資加績效工資 補(bǔ)貼等等，每個(gè)公司的情況都不一樣的。