其實所謂的社保代理就是勞動保障事務代理中的一種代理方式，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在國內(nèi)也逐漸走向成熟。
面對公司為員工繳納社保等一系列的工作，社保代理都可以幫助公司來更快更好的進行解決，主要能夠幫助公司節(jié)省的工作有：
1、減低公司的用人成本：社保繳納需要公司設立專員去負責這系列的事情，而選擇的社保代理，公司則不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
2、規(guī)避社保繳納存在的風險：目前我國對于公司為員工繳納社保這一塊還是比較嚴格的，選擇了社保代理可以規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局。
3、提供員工的滿意度，簡化公司流程：對于社保繳納這一方面，有很多事情比較復雜，選擇社保代理可以降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在旭程社保公司才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費。
公司為員工繳納社保是必須要做的事情，為了節(jié)省公司的各種成本，選擇社保代理這樣的勞務服務，可以從很多方面給公司帶來好處，尤其是對于創(chuàng)業(yè)初期的公司來說，很多流程并不熟悉，很容易出現(xiàn)社保繳納的風險。在選擇設備代理公司的時候也要注意，一定要選擇一家具有合法資質(zhì)的代理單位且能抗風險大的代理公司。
]]>對于新入職場的HR來說，如何提高Excel的技術，那簡直是一生都需要研究探索的課題。掌握一定的Excel技巧是非常有必要的，不僅可以提高辦公的效率，也是進階的必備技能！?
一、數(shù)據(jù)無法求和
想求和或做其他運算，可結(jié)果始終是0，如何解決？
（一）分類法。
步驟：
1、選中目標單元格，點擊【數(shù)據(jù)】-【分列】。
2、點擊【下一步】-【下一步】-【完成】。
（二）選擇性粘貼法。
步驟：
1、在任意空白單元格中輸入數(shù)字1并復制。
2、選中需要轉(zhuǎn)換的目標單元格，【右鍵】-【選擇性粘貼】，打開【選擇性粘貼對話框】。
3、選擇【運算】中的【乘】或【除】并【確定】。
二、輸入身份證號碼或者銀行卡號數(shù)據(jù)顯示異常
HR經(jīng)常需要輸入員工的身份證號碼或者銀行卡號，但顯示的數(shù)據(jù)很奇怪，如何解決？
（一）單元格格式法。
步驟：
1、選中目標單元格，快捷鍵Ctrl+1打開【設置單元格格式】對話框。
2、雙擊【分類】中的【文本】。
（二）添加撇號法。
步驟：
1、選定目標單元格
2、英文狀態(tài)下輸入’（單撇）英文狀態(tài)下，然后輸入銀行卡號等。
三、行列數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。
步驟：
1、選定目標單元格，并復制。
2、在新的目標單元格中右鍵-【轉(zhuǎn)置】。
四、日期轉(zhuǎn)換。
（一）分列法。
步驟：
1、選定目標單元格，點擊【數(shù)據(jù)】-【分列】，打開【文本分列向?qū)А繉υ捒颉?/p>
2、點擊【下一步】-【下一步】，選擇【列數(shù)據(jù)格式】中的【日期】并【完成】。
（二）Text函數(shù)法。
步驟：
在目標單元格中輸入公式：=TEXT(D3,”00!/00!/00″)。
五、對隱藏后的“可見單元格”求和。
步驟：
在目標單元格中輸入公式：=SUBTOTAL(109,D3:D9)。
六、切換公式中參數(shù)的引用方式。
步驟：
1、選定參數(shù)
2、快捷鍵F4
七、制作工資條。
第一步：打開計算完成的excel工資表，選定表格最右邊的一列空白列作為輔助列（此表格為L列）；在第一名員工對應行的單元格即L3中輸入數(shù)字1，L4中輸入數(shù)字2，填充整列。
第二步：復制剛剛輸入的數(shù)列到該列下方
第三步：選中L列任一單元格，點擊菜單欄【數(shù)據(jù)】選項卡，選擇排序中的【升序】符號。如下圖所示，L列會自動按數(shù)字大小排序，每行員工工資下會生成一行空行。
第四步：選擇工資表表頭數(shù)據(jù)，按“Ctrl+C”復制表頭；
然后選中工資表數(shù)據(jù)部分，選擇【開始】選項卡，在【編輯】模塊中，點擊【查找和選擇】，在【定位條件】中選擇【空值】。
第五步：工資表的所有空值被選中，按“Ctrl+V”粘貼表頭數(shù)據(jù)，再設置一下邊框格式和底紋，工資條便制作完成啦！
制作完成的工資條可以打印裁剪或者截圖發(fā)放給員工。如若企業(yè)人數(shù)眾多，薪資項目繁雜，那么這種方法較為繁瑣也容易出錯，便不適用。
推薦大家使用電子工資條發(fā)放工具，一鍵群發(fā)工資條，省去剪紙條的麻煩。小編使用的是【螞蟻工資條】系統(tǒng)，操作簡潔易用，安全可靠。可以通過短信、郵件還有微信的方式將工資條發(fā)放給員工。
]]>有網(wǎng)友投稿：“每次發(fā)工資條要經(jīng)過領導，領導仔仔細細的審核，然后再發(fā)給員工，這屬于侵犯個人隱私嗎？ ”
對于領導來說審核員工的工資條屬于其工作的一部分。
確切地說，領導需要審核的是工資條制成前的員工工資表，即工資發(fā)放匯總表。
真正的問題在于傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，HR算薪、發(fā)放過程中，或員工收到工資條后隨手放到桌上、不下心丟失等，都很容易同事看見其他人的薪資數(shù)據(jù)。
這確實不利于個人隱私的維護。
如何實現(xiàn)薪酬保密呢？——建議使用螞蟻HR旗下的電子工資條。
1、方便
手機端不需要安裝任何軟件，只要有微信就可以接受自己的工資條。且每個人只能查看自己的工資條。
2、安全
工資表安全：
財務或人資人員可以對導入工資表進行加密，人數(shù)多的企業(yè)可分權限管理設置，細分管理員查看薪資權限，可以達到不同人員只能查看分管薪資數(shù)據(jù)的要求。
個人工資條安全：
每個人在微信端接受的工資條，需要通過驗證方可查看，即使別人查看自己的手機也沒法查看工資條，另外可以開啟工資條銷毀功能，看后可以自己銷毀，保證安全。
3、快速溝通
螞蟻工資條可實現(xiàn)接受工資條后，直接進行反饋，HR可直接實時在線接受反饋，打開有疑問的工資條進行反饋（只有設定的HR/發(fā)薪人能查看提交反饋的工資條）。
4、節(jié)省效率及成本
500人的工資條，傳統(tǒng)方式大概4個人工作半天，通過螞蟻電子工資條的方式，基本上工資表確認發(fā)放后，大概3分鐘就可下發(fā)完成，多人反饋也可匯總統(tǒng)計，實時查看大部分的人，對工資疑問反饋，極大提升工作效率，也減少人力以及打印，送達等成本。
]]>1.快速決定
尋找和招聘頂級人才在2020年會更加困難，面試一個職位不僅需要比以往更長的時間，而且企業(yè)從未像現(xiàn)在這樣完成過如此多的招聘工作。 根據(jù)研究，有71％的求職者一次獲得了2個或更多職位。
為了聘用最好的人才，您需要快速行動。 關鍵是您和您的候選人可以評估相互適應的速度。 通過以引人注目的雇主品牌和溝通方式來培養(yǎng)求職者（是的，甚至是被動的候選人），您也將準備好快速聘用最優(yōu)秀的人才。 由于市場上有許多公開職位，而且缺乏優(yōu)質(zhì)人才，因此必須制定一種能夠吸引，培養(yǎng)，轉(zhuǎn)換和保留人才的招聘策略。
2. 品牌輸出
學會向求職者輸出公司文化，要想在2020年及以后贏得頂級人才的青睞，人力資源專業(yè)人士需要為求職者提供一個令人信服的理由，說明他們?yōu)槭裁聪Ｍ麨槟愎ぷ鳌?/p>
3.為退做準備
盡管整個2019年勞動力市場都很健康，但12月份的就業(yè)機會同比下降了1.8%，這是兩年多來首次出現(xiàn)年度下降。這對新年意味著什么？2020年可能開局不利。
雖然這不是衰退的明顯跡象，但人力資源專業(yè)人士需要做好準備，因為經(jīng)濟學家確實預測到了衰退。即使招聘速度放緩，擊敗競爭對手的需求也不會降低。
通過考慮將開放角色轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤せ蚣媛?，加倍努力留住人才，為衰退做好準備?/p>
不要做的三件事：
1.避免員工評論
固執(zhí)己見或忽略員工是一種失敗的策略。 如果決定在哪里申請工作，則83％的員工/求職者可能會研究公司的評論和評級。如果網(wǎng)上的負面評論很多，并且有大量一致的復評，就說明公司確實存在此類問題。
回應評論的最佳方法是誠懇地說聲謝謝，解決特定問題并做到真實。而不是想方設法刪除負評，粉飾太平。
2.完全專注于雇用95后和00后
95后確實是即將崛起的一代人，但是，他們并不是您應該關注的唯一候選人。 未來十年，勞動力中增長最快的部分是嬰兒潮一代。 歡迎年長工人并制定學習計劃以充分利用65歲以上人才庫的雇主，將在2020年及以后享有戰(zhàn)略性招聘優(yōu)勢。
通過吸引年長工人的獨特動機來招募成熟的人才，以吸引頂級人才。
3.害怕表明立場
候選人想要知道你是誰，你為什么做你所做的事情，如果他們加入，對他們有什么好處。到2020年，這可能意味著人才希望看到公司在政治和國家問題上的立場。對于身處競爭激烈行業(yè)的雇主來說，想要在人群中脫穎而出，站對立場上可能是一個成功的策略，可以讓他們在競爭中脫穎而出，增強對人才的吸引力。
無論你的領導團隊是否希望在社會或政治問題上暢所欲言，確定一個堅定的使命和公司價值觀是很有必要的，這有助于定義與公司價值觀相一致的事業(yè)。
如果你對一個公司有強烈的價值觀，不要害怕下賭注——即使它是兩極化的。你的核心粉絲可能會變得更加忠誠和積極。
]]>HR都會用Excel表格制作工資單，整理各個員工的薪酬明細。傳統(tǒng)的做法，HR要將此Excel工資單打印出來，然后將紙質(zhì)工資單再裁成一個個紙質(zhì)工資條。
有點互聯(lián)網(wǎng)思維的，或許不會打印紙質(zhì)工資單，而是將Excel表格中每個員工的工資信息，截成一個個圖片，再通過微信、QQ等渠道發(fā)給相應的員工。
但無論如何，都非常麻煩。尤其是有數(shù)十幾百人的公司，HR每月發(fā)工資條就得花大量精力。
其實可以不這么麻煩，下面就給大家詳細介紹一種快速將Excel工資單制成工資表，并一鍵發(fā)給相應員工的方法。
具體操作如下：
1.在Excel表格中做好工資單的各項數(shù)據(jù)。這是HR的專業(yè)職能，這里就不詳細介紹了。
2.在Excel工資單中加入一列“聯(lián)系方式”，電話或郵箱都行。
3.打開螞蟻工資條官網(wǎng)：https://gzt.mayihr.com/，注冊并登陸。 也可以百度搜索“螞蟻工資條”， 打開官網(wǎng)。
4.點擊“螞蟻工資條”網(wǎng)頁的【上傳工資表】按鈕，上傳前面做好的Excel工資單。
5.任意格式的Excel工資單，螞蟻工資條都會自動解析成一個個員工的工資條。
6.根據(jù)網(wǎng)頁提示，核對無誤點擊確認發(fā)送，工資條就會被精準發(fā)送給一個個員工了。
這其實就是現(xiàn)代管理理念所說的“數(shù)字化管理”——將信息技術與現(xiàn)代管理制度相結(jié)合，應用到企業(yè)經(jīng)營過程，實現(xiàn)管理、服務和生產(chǎn)經(jīng)營的標準化、網(wǎng)絡化、協(xié)同化。
說得具體點，就是用先進的互聯(lián)網(wǎng)技術輔助人們工作，用工具代替人做大量的非智力性、重復性工作。
這不但可以大幅提高員工的工作效率、部門間的協(xié)同效率，而且可以讓企業(yè)的核心財富——人，有更多精力做職業(yè)上的學習精進和工作上的深度思考、規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源價值最大化，推動公司向更高層級發(fā)展。
谷歌、阿里、騰訊、華為等國際一流企業(yè)莫不很早就踐行這一管理理念，且是其成功實踐者。
發(fā)工資條，正是典型的非智力性、重復性工作。不發(fā)？薪酬支付是一個非常敏感的問題，沒有一個清楚的明細交待，員工容易對公司產(chǎn)生隔閡，而且還有法律風險。發(fā)？不是啥難事，但很浪費精力。
而有了螞蟻工資條，就一切都不成問題了，原來100個員工的工資條，HR制作、發(fā)放起碼就得一整天，數(shù)百上千員工的工資條，耗費的時間就更多了，還很容易出錯。
但通過螞蟻工資條，不論多少員工的工資條，制作到發(fā)到一個個員工手里，3秒鐘足以搞定一切，而且還更安全、更準確。
這就是技術的力量，這就是信息化工具的先進性，這就是數(shù)字化管理的優(yōu)勢。
]]>目前，我們已可以通過微信輔助企業(yè)給員工發(fā)工資條，員工可以通過微信更便捷的查看工資條明細。微信工資條，正在成為越來越多企業(yè)的選擇。
現(xiàn)在，就給大家詳細介紹一下，如何發(fā)微信工資條，以及微信如何查工資條。
一、工資條無紙化
傳統(tǒng)工資條是紙質(zhì)的，HR、財務等企業(yè)發(fā)薪人員要將Excel工資表打印出來，然后用刀裁成一個個工資條，再當面交給一個個員工。
現(xiàn)在，我們要微信工資條，首先必須放棄紙質(zhì)工資條，選擇電子工資條。這也是當前社會發(fā)展的一個趨勢——無紙化，就像鐵路公司都開始取消紙質(zhì)火車票。所以，我們要有一個專業(yè)、便利的線上工具，用于發(fā)放電子工資條。
1.螞蟻工資條，專業(yè)的工資條群發(fā)軟件，點擊鏈接：https://gzt.mayihr.com/，注冊并登陸。
2.登陸后點擊頁面右上角的公司名，選擇【賬號設置】，在新打開頁面中找到“允許員工訪問”一欄，其后選框如果是綠色，就不用管；如果是灰色，就點擊勾選——注意，綠色表示允許，灰色表示不允許，我們發(fā)微信工資條，需要允許！
（一次設置，永久有效，以后發(fā)工資條就不需要這個操作了，直接從下一步開始。）
3.設置好后，點擊【新建】-【上傳工資表】，上傳你的Excel工資表，系統(tǒng)會智能識別任意格式Excel表中數(shù)據(jù)，解析生成一個個員工的工資條。
需要注意，上傳的Excel工資表中必須要有聯(lián)系方式，短信或郵箱都行。
4.核對無誤后點擊【下一步】，然后，預覽無誤后點擊【立即發(fā)送】，工資條就被精準發(fā)送給一個個員工了，員工就可以微信查看自己的工資條了。
二、微信工資條查看
工資條發(fā)送成功后，員工可以通過微信查看，也可以通過短信或郵件查看，這里我們只介紹微信查看。
1.微信查看需要關注“螞蟻工資條”公眾號，可以微信內(nèi)直接搜索關注。為方便員工，HR也可以發(fā)公眾號二維碼給員工，前面第二步提到的【賬號設置】頁面有公眾號二維碼圖片。
2.點擊“螞蟻工資條”公眾號菜單欄【查工資條】。
3.初次使用，要先登錄。登錄非常簡單，按系統(tǒng)指引操作即可。
4.登陸后點擊【工資條】，輸入驗證信息，就可以查看自己的工資條
5.微信工資條查看比短信、郵件查看還方便，不但可以查看工資條明細，并線上簽收或向公司反饋疑議，還可以查看工資條歷史信息。
6.需要注意，如果公司是通過郵箱發(fā)工資條的，那么員工要微信查看工資條，則需要先關聯(lián)郵箱。
具體操作為：上面第4步，登陸后點擊【我的】-【關聯(lián)郵箱】，按指引輸入郵箱即可。
查看等其他操作和前面一樣。
三、微信工資條發(fā)放管理
HR等企業(yè)發(fā)薪人員，也可以通過微信管理工資條發(fā)放。
具體操作方法和前面講的工資條查看類似，只要登陸后點擊“管理工資條”即可。
如果你處于領導地位，你就有更大的壓力來為其他人定下基調(diào)。這就是為什么在工作場所管理情緒從來都不是一件容易的事情，因為你也在努力管理一個團隊，以提高效率。目標是一個“無情感”的商業(yè)環(huán)境，也許是一個好的想法，但其實是完全不現(xiàn)實的。
太多不可預見的事件使人們無法在完全情緒控制的環(huán)境中工作。成功的秘訣是學習如何在工作場所管理情緒，無論你是處于初級職位還是首席執(zhí)行官。
這里有一些經(jīng)過驗證的有價值的想法來幫助你在混亂的世界中航行。
誠實有很長的路要走
沒有人喜歡和偽裝完美的人一起工作。如果你對你的一切誠實，你的團隊會增加一層忠誠度和信任，因為他們可以和你聯(lián)系在一起。
試試吧，你不會后悔的。這并不意味著你必須泄露你生活中的所有細節(jié)。但是對某些事情更加開放，可以加強團隊之間的聯(lián)系。你最有可能發(fā)現(xiàn)的是一位同事，他敞開心扉說：“我經(jīng)常這樣想”或者“讓我告訴你我是如何對付的”。
不要等待末日降臨
作為一名領導者，要更深入地研究一下，首先是什么會觸發(fā)員工的情緒行為。這使你能夠從根本上處理問題，并提供對需要避免的“危險區(qū)”的洞察力。你將處于一個更好的位置，以避免情緒問題爆發(fā)。不要假裝混亂不會發(fā)生。幫助那些正在崩潰的人恢復理智，關鍵是要迅速處理工作中的情緒，但是不要使對方感到受到攻擊或威脅。把重點放在結(jié)果上，而不是解決問題的過程上。
性別與哭泣之間的聯(lián)系
女人在工作時哭的可能性是男人的六倍，眼淚相當于工作場所的“檢查引擎”標志。這可能意味著我們工作過度，我們生病，我們感到憤怒，或者我們感到沮喪。不是把眼淚看作是軟弱的標志，而是意味著有一種根本的需要應該得到解決。開始工作并解決這個問題。男人也有感情。他們只是有不同的方式表達和處理方法。
在工作中控制自己的情緒。
最后，如果你是一個領導者，在感到不知所措的時候，請好好休息一下?？梢院唵蔚卣f：“你知道嗎，我需要休息一下。我30分鐘后回來。”就這樣休息一下。花時間專注于自己的心理健康和幸福是你能為職業(yè)成功所能做的最重要的事情之一。這不僅對你有很大的幫助，而且作為一個領導者，它為你的員工樹立了一個重要的榜樣，他們說照顧好自己是可以的。
當涉及到工作場所的情緒時，領導者面臨著一個復雜的挑戰(zhàn)，情緒產(chǎn)生的蝴蝶效應是不容小覷的，期待你能夠帶領團隊，戰(zhàn)勝負面情緒。
]]>2.迎合他們的創(chuàng)業(yè)型精神。四分之三95后對自己創(chuàng)業(yè)感興趣，因此把自己的車搭到別人的火車上，對許多人來說，他們在現(xiàn)有公司獲得的工作將成為踏腳石和學習機會，而不是潛在的長期基地。這可能不會給我們留下奇跡，但它可能是我們未來的新現(xiàn)實。因此，一定要為他們提供大量的培訓和成長的機會，而這種培訓和成長是在公司之外有價值的。
3.重視多樣性。新一代不太可能口頭回應關于未來多樣性倡議和計劃的口頭說法，更有可能期望看到多樣性已經(jīng)開始行動。就像每一代人一樣，他們想把世界變成一個更美好的地方，但他們的童年都在觀察一個處于根本性、深刻文化變革邊緣的環(huán)境內(nèi)。如果公司全是清一色的男生，或是清一色的女生，看起來都大同小異，你一定吸引不了熱愛多元的95后。
4.考慮放棄開放空間計劃，回到私人辦公室。是的，你剛剛重新安排了你的工作空間，以適應千禧一代對協(xié)作和共享工作環(huán)境的興趣。不幸的是，它很快就會回到地板規(guī)劃師的畫板上，因為95后已經(jīng)顯示出了專注于個人工作和個性的傾向。這意味著提供辦公室的工作比只能提供公共空間的工作要好。
5.認真對待你的求職網(wǎng)站簡介。如果你習慣于在沒有明顯文化和只關注底線的情況下招聘人才，95后很可能只是簡單瀏覽就跳過了。請在每一個可能的方面展示公司文化和價值觀，誠懇表達。
6.為他們提供精神健康支持的途徑。出于各種原因，95后的精神健康問題將比前幾代人嚴重，只有45%心理健康狀況良好或極佳，而00后為56%。人們很難責怪他們，因為他們是在一個嘈雜而又常常令人恐懼的大規(guī)模槍擊、政治混亂、種族和性別沖突的時代長大的。更別提多個屏幕，讓他們以令人眼花繚亂的速度，在所有這些話題上產(chǎn)生沖突，往往是煽動性的表現(xiàn)。由于這一點，并由于對精神疾病的污名化，95后希望他們的雇主在他們需要的時候為他們提供一些精神衛(wèi)生保健的途徑。
7.認真對待你的企業(yè)社會責任計劃。再說一次，以口頭表達社會關切的時代已經(jīng)結(jié)束，至少如果你想吸引95后人才的話。95后將尋找一個真正的，可證明的企業(yè)社會責任計劃，他們將努力保持你的誠實。這一代人對世界和未來的狀況有著一些收入豐厚但極度焦慮的感覺，總的來說，他們在一家對在世界上做好事不認真的公司工作時會感到不自在。
8.他們喜歡面對面的交流。有趣的是，在如此多的篩選內(nèi)容上長大的一代人會對更傳統(tǒng)的交流方式做出反應，至少對于重要的內(nèi)容是如此。所以請重視與他們的面對面交流。
9.提供遠程職位。一個對科技感興趣的群體，可能永遠看不到讓你的員工們聚集在一棟大樓里，坐在一起，每天工作9小時的邏輯。對如此嚴格的勞動力構(gòu)成的需求正在消退，而你希望獲得的95后人才將期待一個遠程職位給他們帶來的工作/生活自由感。所以把它提供給他們，否則他們一定會繼續(xù)尋找。
]]>
財務部和稅務總局在2018年時就已下發(fā)通知開始實施5000元“起征點”的個稅政策，那么該政策的關鍵點在于：
1：由原每月3500元的減除費用標準，提高到了每月5000元；
2：此政策適用新稅率表，由于新稅率表拉大了中低收入的稅率級距，意味著同樣一筆收入按原稅率表適用更高稅率的，現(xiàn)適用新稅率表之后可能降低了稅率。這兩項政策通過加大扣除、降低稅率，減輕了納稅人的稅收負擔?！?/p>
以下為最新工資薪金所得適用稅率表：
那么該如何計算累計預扣預繳計算方法呢？
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除
本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù)）-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額 累計減除費用，按照個稅起征點5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計算。
注：累計基本減除費用=5000元/月*當前月份
其中，速算扣除數(shù)和稅率對應全月應納稅所得額，分為7個檔次。
全月應納稅所得額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0；
超過3000元至12000元的部分，稅率為10%，速算扣除數(shù)為210；
而最高的一檔，也就是全月應納稅所得額超過80000元的部分，稅率為45%，速算扣除數(shù)為15160。
??工資的個人所得稅計算方法：
應納的所得稅=應納稅所得額*適用稅率應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
??2020年終個人所得稅計算方式
2021年12月31日前，年終獎可不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。如年終獎10萬，100000÷12=8333，適用10%稅率，應交稅100000×10%-210=9790。
??專項附加扣除如下，明細查看個稅專項附加扣除：
1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。
2、繼續(xù)教育：納稅人在中國境內(nèi)接受學歷（學位）繼續(xù)教育的支出，在學歷（學位）教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷（學位）繼續(xù)教育的扣除期限不能超過48個月。納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。
3、大病醫(yī)療：在一個納稅年度內(nèi)，納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關的醫(yī)藥費用支出，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔（指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分）累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內(nèi)據(jù)實扣除。
4、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月。納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除。
5、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出，可以按照以下標準定額扣除：（一）直轄市、省會（首府）城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；（二）除第一項所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。
6、贍養(yǎng)老人：納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，統(tǒng)一按照以下標準定額扣除：（一）納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除；（二）納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元?？梢杂少狆B(yǎng)人均攤或者約定分攤，也可以由被贍養(yǎng)人指定分攤。
約定或者指定分攤的須簽訂書面分攤協(xié)議，指定分攤優(yōu)先于約定分攤。具體分攤方式和額度在一個納稅年度內(nèi)不能變更。
一、從關鍵績效指標到綜合績效期望
在當今大多數(shù)績效管理中，KPI的實現(xiàn)占很大比例，但企業(yè)忽視了最重要的因果關系之一：“KPI是否達到結(jié)果或通常與能力和行為有關“。例如，一個始終未能達到KPI的時間效率等級的員工可能會有一些與他的“時間規(guī)劃管理“能力差相關的事情。
實現(xiàn)績效結(jié)果需要依靠“正確”的知識、技能、能力。因此，在未來，在設定績效時，我們不僅可以設定KPI對結(jié)果的期望，還需要清楚地了解能力的期望，更重要的是，要清楚。
事實上，良好的績效管理也可以在系統(tǒng)設計層面實現(xiàn)多個目標，包括協(xié)助管理公司實現(xiàn)重要的價值觀行為，培養(yǎng)員工能力，為高潛力人才選擇提供重要數(shù)據(jù)，并作為培訓需求分析。
二、改變績效管理模式的周期
為了發(fā)展和績效改進，未來的績效管理應從一年兩次的績效評估轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)周期，而考核的內(nèi)容還包括：績效考核初期溝通期望和承諾?？冃Э己酥衅谠谶^程中不斷提供反饋、審查和輔導支持。績效考核后期，強調(diào)持續(xù)進步和對未來的期望。
三、績效管理已不僅僅是人力資源部門的責任
績效管理從人力資源責任到責任分擔的演變，管理者和員工需要做好以下三個方面的工作。
前期：主管負責與員工溝通并了解他對績效的期望和承諾;員工需要了解主管的期望并執(zhí)行績效計劃;中期：員工負責跟蹤自己的績效，邀請他人進行觀察和反饋，并積極尋求主管的指導和定期的績效考核；主管應進行觀察和反饋，提供必要的咨詢支持，并對員工的績效進行控制。管道定期性能評估；后期：員工應首先真正衡量業(yè)績計劃中的結(jié)果和行為的期望，并找出他們所做的工作。
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