小说都市隐龙,给爱丽丝的奇迹小说,穿越大唐之睡长孙皇后的小说 http://www.gzyxjzgc.com/blog Thu, 20 Jun 2019 03:35:06 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/wp-content/uploads/2017/04/cropped-螞蟻頭-32x32.png 螞蟻HR – 螞蟻HR博客 http://www.gzyxjzgc.com/blog 32 32 大數(shù)據(jù)與人力資源管理 http://www.gzyxjzgc.com/blog/206.html Wed, 04 Feb 2015 00:30:00 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=206 近幾年，大數(shù)據(jù)與云計算儼然已經(jīng)成為IT界最為流行的詞匯，如果作為一個IT人士，對這兩個概念不能發(fā)表一番簡介，似乎就已經(jīng)與這個時代已經(jīng)脫離了。今天，我們來談?wù)劥髷?shù)據(jù)，以及它與人力資源管理有何關(guān)系。

 

百度是這么介紹大數(shù)據(jù)的：大數(shù)據(jù)(big data,mega data)，或稱巨量資料，指的是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。

 

看來度娘還是有些作用了，這句歸納性的語言告訴我們，普通的兩個字詞，“大”和“數(shù)據(jù)”，組合之后怎么就能成為一個炙手可熱的高科技名詞。自從計算機(jī)技術(shù)誕生以后，數(shù)據(jù)的增長就呈幾何倍數(shù)的增長，但由于受制于技術(shù)的發(fā)展，無法對海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的處理，無法挖掘出有價值的信息。就像石油市場上的頁巖油，它們一直在那，猶如深埋的金礦，等待的只是技術(shù)的成熟，將其開采出來。

 

近期信息技術(shù)的高速發(fā)展，以及云計算的出現(xiàn)，大大提升了我們處理數(shù)據(jù)的能力，所以以往看來毫無價值的海量數(shù)據(jù)，頓時充滿了透視過去，預(yù)示未來價值。所以一時間大數(shù)據(jù)的概念充斥各個行業(yè)就不足為奇了。

 

那大數(shù)據(jù)與人力資源管理有什么關(guān)系呢？或者說大數(shù)據(jù)能給人力資源管理帶來什么呢？我們先來看一個其它行業(yè)可以借鑒的例子。在當(dāng)今足壇，有一位叱咤風(fēng)云的葡萄牙籍主教練叫穆里尼奧，粉絲們叫他魔力鳥，他在10年前開始執(zhí)掌英超知名球隊切爾西隊的教鞭，切爾西隊大牌球員云集，而當(dāng)時的穆里尼奧并沒有太大的名氣，但是他卻從第一次帶隊訓(xùn)練開始，就讓球員們口服心服。他的魔力來自于哪里呢？其中一部分的功勞就來自于大數(shù)據(jù)。英超作為當(dāng)今世界第一足球聯(lián)賽，對球員、比賽的數(shù)據(jù)一直相當(dāng)重視，數(shù)據(jù)的詳盡程度幾乎達(dá)到了每個球員每一分鐘在球場的哪一個位置，以及完成了哪個動作。穆里尼奧是個癡狂的數(shù)據(jù)控，在他入主切爾西隊之前，就已經(jīng)對手下的隊員數(shù)據(jù)了若指掌，知道每一個球員的優(yōu)勢和弱點，甚至是習(xí)慣動作。所以當(dāng)他在第一節(jié)訓(xùn)練課上向球員們秀出他整理的每一個球員的技術(shù)特點和場上數(shù)據(jù)時，球員們對他的態(tài)度紛紛從懷疑轉(zhuǎn)向了尊重。這也成為了這支球隊日后稱霸歐洲足壇的基礎(chǔ)。

 

對于企業(yè)來說，每個員工就好比一個球隊里的隊員，有不同的分工，有不同的特點，體現(xiàn)不一樣的價值，作為管理者，就好比球隊的主教練，用好手下的員工，才能共同創(chuàng)造更大的價值。而大數(shù)據(jù)好比一把鑰匙，幫助我們打開人力資源管理的大門，讓我們更加了解我們的員工，發(fā)現(xiàn)人才發(fā)展的趨勢，優(yōu)化業(yè)務(wù)的流程，支持企業(yè)的決策。說了這么多大數(shù)據(jù)的好處，那企業(yè)該如何在人力資源管理中實現(xiàn)大數(shù)據(jù)呢？我們下回再聊。

 

]]> 什么是適合中小企業(yè)的E-HR系統(tǒng) http://www.gzyxjzgc.com/blog/141.html Mon, 26 Jan 2015 02:06:47 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=141 人力資源一直是任何企業(yè)必備的內(nèi)部職能，于是企業(yè)管理軟件廠商們，無論是金蝶、用友，還是SAP，Oracle，都把這類功能的管理軟件作為自己產(chǎn)品的核心部分。在傳統(tǒng)意義上，似乎只有大型企業(yè)才會考慮這類軟件。而作為云時代環(huán)境下新興的中小企業(yè)們，該如何選擇適合自己的E-HR系統(tǒng)呢？

 

目前市場上的E-HR軟件提供商按國別區(qū)分有本土和國外的，按功能類別區(qū)分，有提供單一模塊的，也有提供全面人力資源管理的。

 

首先來看看，老牌的人力資源管理套件，比如SAP-HR，Oracle EBS HR, PeopleSoft HRMS,以及金蝶、用友的E-HR系統(tǒng)，都屬于傳統(tǒng)的ERP級別的人力資源管理系統(tǒng)，他們的優(yōu)勢在于完整的數(shù)據(jù)架構(gòu)和工作流程，以及強(qiáng)大的技術(shù)底層平臺可以支撐深度的定制開發(fā)。這一類的軟件應(yīng)該說非常適合大型企業(yè)，因為它們既能覆蓋企業(yè)通用功能的基本需求，也能滿足其它個性化需求的定制，并且廠商持續(xù)的產(chǎn)品支持，符合企業(yè)長期發(fā)展的需要。但是這種類型軟件的弊端也顯而易見：實施周期長，維護(hù)成本高，升級更新較為困難，顯然是不適合中小型企業(yè)的。

 

云時代來臨之后，很多國內(nèi)的HR云軟件也如雨后春筍一般出現(xiàn)在了市場上，首屈一指的當(dāng)屬招聘類軟件，比如北森、大易、雇得易等，憑借招聘業(yè)務(wù)天然的外部市場特性，在人才渠道上打通了企業(yè)內(nèi)外部的隔閡，讓眾多企業(yè)嘗到了云軟件的甜頭。但就目前來說，該類軟件提供的功能還較為單一，僅針對HR的部分功能，沒法覆蓋企業(yè)對HR管理的整體需求。

 

而國外的HR云軟件市場其實早已如火如荼，前PeopleSoft創(chuàng)始人在自家公司被Oracle收購之后，另起爐灶，創(chuàng)辦了WorkDay，用全新的云架構(gòu)與Oracle在北美市場打得難分難解。SAP和Oracle也不甘落后，紛紛推出了自己的云端HR解決方案。但無論是Workday，還是SAP和Oracle，他們的云軟件還是保留了太多上一個時代ERP軟件的基因，給用戶的感覺都是太“重”，在易用性和功能性上，與中小企業(yè)的需求有一定差距，并且價格也不菲。

 

所以說，當(dāng)前市場上，完全適合中小企業(yè)的HER軟件并不多，但是這也正是商家們應(yīng)該看到的市場機(jī)會。以小米公司為例，小米本身并沒有多少技術(shù)專利，但是它充分利用了互聯(lián)的概念和優(yōu)勢，推出手機(jī)、電視、機(jī)頂盒以及其它電器，打造了一個數(shù)碼電器生態(tài)圈，給了用戶全新的體驗。對于E-HR來說，也應(yīng)該著力在互聯(lián)與打通，把企業(yè)在HR管理上的線上操作與線下事務(wù)打通，在云端為企業(yè)提供人事管理、算薪、發(fā)薪、繳稅、招聘、面試、培訓(xùn)等端到端服務(wù)，真正提升企業(yè)的運營效率和降低企業(yè)運營成本。它不僅僅是一個技術(shù)平臺，而是把企業(yè)的需求與線下服務(wù)進(jìn)行聯(lián)接的橋梁。

 

對于國內(nèi)的廠商來說，將自己的產(chǎn)品與線下的服務(wù)進(jìn)行結(jié)合，比國外廠商要容易得多，所以該類型的廠商，以國內(nèi)的居多，比如螞蟻HR，正在不斷豐富自己的功能，擴(kuò)大線下服務(wù)的范圍。希望能在這個市場上，能夠見到更多優(yōu)秀的國內(nèi)廠商，真正為國內(nèi)廣大的中小企業(yè)主們解決后顧之憂。

]]> 淺談SaaS軟件的用戶群 http://www.gzyxjzgc.com/blog/109.html Mon, 19 Jan 2015 02:00:56 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=109 所謂SaaS，是Software-as-a-Service（軟件即服務(wù)）的簡稱。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展的今天，新興的SaaS廠商，比如SalesForce，Workday等公司開始搶占大量傳統(tǒng)企業(yè)軟件供應(yīng)商，比如Oracle，MicroSoft，IBM的客戶。而這些傳統(tǒng)IT巨頭，也不甘示弱，紛紛及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略方向，或通過收購（比如Oracle收購排名第一的云端人才招募軟件Taleo，SAP收購知名云績效管理軟件商SuccessFactors，以及IBM收購Kenexa），或通過研發(fā)（，比如Oracle推出全方位的云管理商務(wù)套件Fusion，SAP著力研發(fā)面對中小型客戶的SaaS軟件Sap Anywhere，等等），大力轉(zhuǎn)型為SaaS服務(wù)提供商。一時間，企業(yè)軟件SaaS化，似乎已經(jīng)成為大勢所趨。

 

但對于客戶來說，是否所有類型的企業(yè)都適合選擇SaaS軟件呢？要回答這個問題，我們首先來看一下SaaS軟件的特性。筆者認(rèn)為，SaaS軟件的優(yōu)勢特性主要有三個：使用便捷，成本低廉，更新迅速；劣勢則主要體現(xiàn)在功能相對單一和數(shù)據(jù)安全性有風(fēng)險。

 

對于中小型企業(yè)來說，業(yè)務(wù)靈活度較高，復(fù)雜度較低，而流動資金相對有限，SaaS軟件正好滿足其輕資產(chǎn)，快速發(fā)展需求。對于大型企業(yè)來說，由于大部分已經(jīng)擁有了自己的IT團(tuán)隊，數(shù)據(jù)中心等軟硬件儲備，新增軟件需求所需要的開發(fā)和維護(hù)的邊際成本不高，而對軟件功能需求則多樣化，特殊化，對數(shù)據(jù)安全性也極其看重，故對SaaS軟件并不十分感冒。

 

那這么看來，是否SaaS軟件就僅適合中小企業(yè)呢？對于IT軟件巨頭來說，野心當(dāng)然不止于此。隨著技術(shù)的不斷更新，企業(yè)級的SaaS軟件必然會借助于云端計算能力不斷升級自身的功能，而隨著SaaS軟件功能的不斷強(qiáng)大，以及單個用戶的使用成本不斷攤薄，SaaS軟件則會覆蓋越來越多的用戶群。

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